(Société Civile Médias) – Vous êtes chef d’entreprise, dirigeant, responsable des ressources humaines, manager, cadre, consultant, formateur, agent du secteur public ou privé, entrepreneur, ou encore porteur de projet… Vous souhaitez comprendre le coaching, le pratiquer ou développer de véritables compétences de coach ? Même en étant au Togo, vous avez aujourd’hui l’opportunité de suivre une formation conforme aux standards internationaux. Sous l’impulsion du Dr Adamas Koudou, le Personal & Professional Development Center of Africa (PPDC-Africa) lance la 12ème cohorte de certification. Alors que le marché de l’accompagnement explose sur le continent, entre opportunités réelles et dérives inquiétantes, cette cohorte s’érige en rempart contre l’amateurisme, prônant un retour aux sources et une scientification de la pratique.
L’Appel de Lomé : Vers une souveraineté intellectuelle
Tout a basculé le 12 février 2026. Avec « L’Appel de Lomé », le PPDC-Africa et le CACMES ont posé les jalons d’une régulation historique. L’objectif est clair : passer d’un coaching intuitif, souvent réduit au simple storytelling, à une discipline fondée sur des preuves (Evidence-Based Coaching). Une initiative historique avec le CACMES (Conseil Africain du Coaching du Mentorat et de la Supervision), cet appel vise à : réguler la profession pour créer un marché unique du coaching certifié en Afrique ; à scientifiser la pratique via l’Evidence-Based Coaching (coaching fondé sur des preuves), et à impliquer les États pour une reconnaissance officielle du métier de Coach Professionnel.
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« Nous ne formons pas des motivateurs, nous certifions des experts capables de porter la responsabilité éthique du changement humain », martèle le Dr Adamas Koudou, Directeur Académique du PPDC COACHING.
Le « Moi-Outil » : l’hygiène mentale au cœur du cursus
La force de cette 12ème cohorte réside dans son exigence. Ici, pas de « certification express » en 48 heures. Le parcours impose 60 heures de rigueur sur 12 semaines. Le concept clé ? Le « Moi-outil ». Le coach est son propre instrument de travail, ce qui impose une supervision obligatoire et une thérapie personnelle pour éviter toute « contamination » émotionnelle du client.
Un modèle « Endogène » : le Coaching Africain 3.0
L’innovation majeure du PPDC-Africa est son ancrage culturel. Loin de copier servilement les modèles occidentaux, le programme théorise les pratiques millénaires africaines. De l’approche Ubuntu au « Dialogue des Sages », les outils endogènes sont mis au service de la performance moderne. Il s’agit de transformer la « plainte » en « responsabilité » au sein du contexte socio-économique africain.
Une garde prétorienne de l’excellence
Derrière cette ambition, une équipe pluridisciplinaire assure la solidité du projet :
- Le Dr DAO Manamèdènou, Président du CA, apporte la caution stratégique et institutionnelle.
- Le Dr Adamas KOUDOU, architecte de la scientification du parcours.
- Le Corps des Mentors, incluant le Dr Olivier AHONON, pour une supervision clinique de chaque instant.
L’Indice de Professionnalisation du Coach (IPC) : la nouvelle norme
Pour garantir la crédibilité de ses certifiés, le PPDC utilise l’IPC, un système de mesure basé sur la formation, la pratique facturée et l’intégrité. L’IPC, un cadre de mesure unique basé sur quatre axes de performance :
- Formation : maîtrise du savoir-faire.
- Expérience : pratique réelle et facturée.
- Intégrité : Supervision obligatoire.
- Contribution : avancement de la profession.
L’ambition finale ? Intégrer le coaching dans les universités africaines via des Diplômes Universitaires (DU) et des laboratoires de recherche. - LIRE ICI LES CRITERES POUR DEVENIR MASTERCOACH CACMES
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Le programme international de Certification PPDC COACHING affirme son ambition de devenir la référence absolue sur le continent. À travers la Cohorte 12, il déploie une stratégie bâtie sur trois piliers indissociables : la professionnalisation rigoureuse, la scientification des processus et un ancrage culturel profond. En posant un diagnostic sans complaisance sur les dérives actuelles en Afrique, PPDC s’engage aussi pour la cicatrisation des “Plaies” du secteur du coaching par l’éradication du « Fast-Coaching » (certifications express en 48h), la dénonciation des « Coachs-Gourous » sans déontologie, l’imposition d’un parcours responsable et complet, structuré et exigeant pour garantir la crédibilité.
En cette année 2026, la Cohorte 12 ne se contente pas de former des coachs : elle prépare les architectes de la transformation durable de l’Afrique.
Contact et Inscriptions :
- Siège : Personal & Professional Development Center of Africa (PPDC-Africa) Lomé, Togo
- Téléphone : +228 97 23 90 96 / 90 03 85 67 / 90 25 26 82
- Email : ppdc.africa@gmail.com
- Lien d’inscription : https://forms.gle/nTy9TkGAqDBcJ6VSA
